賞与にもかかる？

はい。賞与にも同じ率で雇用保険料がかかります。

何に使われる？

失業時の基本手当、育児休業給付金、教育訓練給付などの財源です。

いいえ。計算はすべてブラウザ内で完結します。

結論：雇用保険料の本人負担は、賃金の 約0.6%（一般の事業）。失業時の基本手当や育児休業給付などの財源になります。

雇用保険料は、毎月の賃金（賞与含む）に保険料率をかけて計算され、本人と会社で負担します。本人負担率は一般の事業で0.6%、建設業など一部は0.7%です（料率は年度で見直されます）。

計算式
雇用保険料（本人）＝賃金 × 本人負担率（0.6%）
失業給付・育児休業給付・教育訓練給付などの財源になります。

健康保険・厚生年金と違い、雇用保険料は標準報酬月額ではなく「実際の賃金」に毎月かかります。本ツールは月給ベースの概算です。